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一、佐證資料
若下列敘述符合貴公司實情，邀請您事先備妥相對應的佐證資料：
我們企業／組織具備為 LGBTIQ+ 群體建立友善職場的書面政策
若員工因其性傾向、性別氣質、性別認同而在企業／組織內部遭遇不當對待，員工有明確的申訴管道（如：性騷擾申訴管道）
企業／組織有提供性別友善的盥洗空間，例如：提供不以性別區分的洗手間或更衣間。若有硬體上限制，企業／組織有和員工說明可依其性別認同選擇使用洗手間或更衣間
企業／組織有因應LGBTIQ+員工之需求，提供至少一項相對應的福利或措施，如：不以性別區分，員工皆可使用的育嬰空間；或提供跨性別員工進行性別肯認手術之休養安排；或提供有生養需求之同志員工相對應假別（如：人工生殖假、收養假等）
企業／組織內部在宣導多元共融（DE&I）概念時，如員工訓練、講座、多元共融週等，講述內容有放入 LGBTIQ+議題
企業／組織內部有舉辦以 LGBTIQ+ 議題為主題的活動，如員工訓練、講座、電影欣賞等
企業／組織有透過舉辦活動外的其他方式進行 LGBTIQ+ 友善職場之議題推廣（如：公司月報、海報、信件或摺頁等）
企業／組織會以公司名義舉辦、贊助或參與外部活動，以促進社會對 LGBTIQ+ 的理解
- 若您於以上項目勾選「符合描述 / 是」，須上傳相對應的佐證資料，以供核實。
- 檔案需為文件或圖片格式，各 10MB 以內。
- 請您事先備妥檔案，並在問卷填答過程中，於指定欄位上傳。
二、最佳實踐案例
本指標邀請您提供貴企業／組織在同志職場友善的「最佳實踐案例」，提供之案例將有機會於本指標官方網站上獲得公開曝光與表揚。請留意：提供案例與否，並不影響整體指標得分。
在 2023 年 1 月到 2025 年 6 月期間，您的企業／組織針對「同志職場友善」議題做得最好的項目是什麼？
邀請您請提供具體資料與事證，內文需包含：
專案目標
策略與創意
專案執行內容
專案成果（如：影響力的規模、人數或時間長短等）
相關活動照片或佐證資料
- 請將上述內容整併成一份文件，全文（含照片或佐證資料）長度須於五頁 A4 以內。
- 檔案需為 PDF，50MB 以內。
- 請您事先備妥檔案，並在問卷填答過程中，於指定欄位上傳。
三、注意事項
- 本專案收件至 2025/9/30，並預計於年底前公布結果。
- 企業參與本指標所提供的資訊及填答內容，僅作為內部分析使用，不會外流或用於其他用途。
一、佐證資料
若下列敘述符合貴公司實情，邀請您事先備妥相對應的佐證資料：
我們企業／組織具備為 LGBTIQ+ 群體建立友善職場的書面政策
若員工因其性傾向、性別氣質、性別認同而在企業／組織內部遭遇不當對待，員工有明確的申訴管道（若9人以下應提供協助資源，10人以上應有專人負責的申訴管道）
企業／組織有提供性別友善的盥洗空間，例如：提供不以性別區分的洗手間或更衣間。若有硬體上限制，企業／組織有和員工說明可依其性別認同選擇使用洗手間或更衣間
企業／組織有透過各種方式營造LGBTIQ+職場友善氛圍（例如：於辦公空間掛上彩虹旗、發放彩虹識別證帶或相關小物等）
企業／組織內部在舉辦多元共融相關活動時，如員工訓練、講座、電影欣賞等，有以 LGBTIQ+ 議題為主題，或是內容包含 LGBTIQ+ 友善議題
企業／組織有透過舉辦活動外的其他方式進行 LGBTIQ+ 友善職場之議題推廣（例如：公司月報、海報、信件或摺頁等）
企業／組織會透過自有的對外溝通管道（例如：廣告製作、社群貼文、公開演講或其他），對外宣導企業／組織／品牌對 LGBTIQ+ 群體的友善理念
企業／組織會以公司名義舉辦、贊助或參與外部活動，以促進社會對 LGBTIQ+ 的理解
- 若您於以上項目勾選「符合描述 / 是」，須上傳相對應的佐證資料，以供核實。
- 檔案需為文件或圖片格式，各 10MB 以內。
- 請您事先備妥檔案，並在問卷填答過程中，於指定欄位上傳。
二、最佳實踐案例
本指標邀請您提供貴企業／組織在同志職場友善的「最佳實踐案例」，提供之案例將有機會於本指標官方網站上獲得公開曝光與表揚。請留意：提供案例與否，並不影響整體指標得分。
在 2023 年 1 月到 2025 年 6 月期間，您的企業／組織針對「同志職場友善」議題做得最好的項目是什麼？
邀請您請提供具體資料與事證，內文需包含：
專案目標
策略與創意
專案執行內容
專案成果（如：影響力的規模、人數或時間長短等）
相關活動照片或佐證資料
- 請將上述內容整併成一份文件，全文（含照片或佐證資料）長度須於五頁 A4 以內。
- 檔案需為 PDF，50MB 以內。
- 請您事先備妥檔案，並在問卷填答過程中，於指定欄位上傳。
三、注意事項
- 本專案收件至 2025/9/30，並預計於年底前公布結果。
- 企業參與本指標所提供的資訊及填答內容，僅作為內部分析使用，不會外流或用於其他用途。